Untersuchungen ergaben, dass fehlgeschlagene Stellenbesetzungen meist nicht aufgrund mangelhafter fachlicher Kompetenz, sondern häufig durch mangelnde Sozialkompetenz verursacht werden. Nach einem umfassenden Instruktionsgespräch formulieren und schalten wir diskret oder mit Ihrem Logo Anzeigen in den zielgruppenspezifischen Medien und wickeln die gesamte Bewerberlogistik ab. So helfen wir Ihnen bei der Analyse der Bewerbungsunterlagen, übernehmen das gesamte Auswahlverfahren und präsentieren Ihnen, daraus resultierend, eine Gruppe geeigneter Kandidaten. 

Wir begleiten Sie und Ihren potentiellen Mitarbeiter nach Vertragsunterzeichnung bis zur erfolgreichen Beendigung der Probezeit. Sie sparen Zeit und Aufwand, gewinnen Entscheidungssicherheit und adäquate Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Zu unseren Klienten gehören mittelständisch geprägte Unternehmen aus nahezu allen Branchen. Unser Anspruch ist es, unsere Kunden langfristig zufriedenzustellen und aus einer ersten Zusammenarbeit eine erfolgreiche Partnerschaft zu entwickeln. Dazu gehört ein offener und fairer Umgang mit Klienten und Bewerbern.

Wir sind zudem zertifizierte Anwender der Potentialanalyse MPA. Mit diesem zusätzlichen Werkzeug erleichtern wir Ihre Personalentscheidungen und erhöhen die Qualität unserer Dienstleistung. Unsere Leistungen sind für Sie planbar und flexibel – gewährleistet durch unsere modulare Vorgehensweise. Wir arbeiten stark erfolgsorientiert, was sich in unserem interessanten Preis-Leistungs-Verhältnis widerspiegelt.

Die Direktansprache wird von unseren Klienten häufig als nächstliegende Vorgehensweise gesehen, um interessante Mitarbeiter zu finden und einzustellen, die an einer Top-Level-Position interessiert sind. Wir verstehen uns als verantwortungsvolle Berater, die im Vorfeld die geeignete Methode prüfen, denn nicht jede Position ist wirklich sinnvoll und erfolgreich über Direktansprache zu besetzen.

Phasen der Direktansprache:

Durch unsere Erfahrungen in der Direktansprache verfügen wir über entsprechende Netzwerke, um in einem überschaubaren Zeitraum in den unterschiedlichen Branchen hochqualifizierte Kandidaten anzusprechen. Hierbei legen wir größten Wert auf eine sensible und diskrete Vorgehensweise.

Zu unseren Themenschwerpunkten im IT-Sektor zählen:

Waren vor wenigen Jahren noch Schaltungen in den klassischen Print-Medien die Regel, so haben in den letzten Jahren u.a. Online-Plattformen und Datenbanken an Bedeutung gewonnen. 

Mittlerweile prägen die sozialen Netzwerke in zunehmendem Maße unsere Alltagsrealität. Gerade in der Personalberatung bekommt dieses Thema immer mehr Gewicht. Social Media Recruiting ist einer der wichtigsten Trends der Personalbeschaffung.

Als Sonderform der Personalbeschaffung erlangt auch das Mobile Recruiting an Gewicht. Aufgrund der weiten Verbreitung von Smartphones wird die Personalgewinnung über spezifische Apps zu einer interessanten Komponente einer innovativen Personalarbeit. 

Flankiert wird dieses Phänomen durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz, die die Personalsuche weiter optimiert.

Während die klassische Personalbeschaffung sich auf Jobportale fokussiert, bezieht das moderne E-Recruiting verschiedene Social-Media-Kanäle wie Twitter, Instagram, LinkedIn, Apps, Blogs, Xing, Youtube, Messenger-Dienste (Whatsapp, Telegram) und andere Social Media aktiv mit ein.

Die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die hohe Motivation der Belegschaft sind wichtige Aspekte einer zukunftsorientierten Personalarbeit. Unsere Beratung möchte die neuesten Entwicklungen in Technologie, Gesellschaft und Wirtschaft bei der Konzeptualisierung berücksichtigen und erfolgsorientiert umsetzen.

Wir haben eine maßgeschneiderte Lösung für Ihre Personalprobleme. Durch eine zukunftsorientierte Personalberatung steigern Sie die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens. 

Wir möchten, dass Sie für die zukünftigen Aufgaben der nächsten Jahrzehnte bestens aufgestellt sind. Wir bieten unseren Kunden vollständige Transparenz in allen Auftragsphasen.

Durch unsere tägliche Arbeit auf diesem Gebiet stellen wir Ihnen zusätzliches Know-how bedarfsgerecht zur Verfügung. Dadurch können Sie sich ausschließlich auf Ihre unternehmensspezifischen Kernkompetenzen konzentrieren.

Der Aufwand für den „Best Fit“, d.h. einen vakanten Arbeitsplatz zeitnah mit einem/einer geeigneten Mitarbeiter/in zu besetzen steigt enorm. Damit erhöht sich für die innerbetrieblichen Entscheider der zeitliche und damit auch der finanzielle Einsatz.

Wir möchten Ihre Human Resources perfektionieren und Ihre Arbeit erleichtern. Eine erfolgreiche und visionäre Personalpolitik setzt bereits beim Employer Branding an und erfordert eine strategische Positionierung auf dem fach- und führungskräftespezifischen Arbeitsmarkt. Gemeinsam möchten wir mit Ihnen ein umfassendes Konzept für eine innovative Personalpolitik entwerfen, die den Herausforderungen des 21. Jahrhunderts gerecht wird.